驀然回首間，似水年華流走不留蹤影！時(shí)間過得真快，一轉(zhuǎn)眼又迎來11月的深秋。畢業(yè)開始在社會(huì)上工作，轉(zhuǎn)眼一晃，又過了好幾個(gè)春秋。。?；叵肫疬@些逝去的流年，內(nèi)心感嘆甚多。

       記得剛畢業(yè)時(shí)，我和許多應(yīng)屆生一樣，內(nèi)心充滿了對(duì)外面世界的美好憧景，雄心勃勃的相信自已一定可以干出一番事業(yè)，我相信天生我才必有用，我的未來一定是美好的。。。

       我是一個(gè)本科生，有學(xué)士學(xué)位，我覺得我這種條件要找一份好一點(diǎn)的工作應(yīng)該是很簡(jiǎn)單的事情。。。

       我懷揣著設(shè)計(jì)好的自認(rèn)為不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，到人才市場(chǎng)去找工作，到處投簡(jiǎn)歷，每天信心十足。我的心態(tài)很簡(jiǎn)單且現(xiàn)實(shí)，一定要找大平臺(tái)的公司，工作環(huán)境好、輕松、高薪，要有法定節(jié)假日和雙休，且要有前途，有好的晉升空間，等等。我相信我這些想法都是很大眾化的，很多應(yīng)聘者的初始想法都和我差不多。但夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)總是有差距的，一個(gè)月下來，簡(jiǎn)歷投出去上百份，有好幾家公司安排面試，面試都是大同小異，且機(jī)械化。問我所學(xué)的專業(yè)、特長(zhǎng)，薪資待遇期望值等等。我按我的要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行交流，然后基本回答都是等通知，就沒下文了。我打電話過去問，回答基本上是需要有工作經(jīng)驗(yàn)的，或者我是應(yīng)屆生，要求太高了。。。。。。慢慢的，高昂的志氣在不知不覺中減退，身邊的有些同學(xué)都已經(jīng)找到工作。我覺得他們的工作都是很普通的，不是我理想中的工作。

       身邊的朋友勸我，剛畢業(yè)，沒經(jīng)驗(yàn)，文憑也不可以當(dāng)飯吃，還是先找個(gè)工作鍛煉一下自已，等有經(jīng)驗(yàn)了可以再找更好的。

       我認(rèn)可了這個(gè)觀點(diǎn)。我的第一份工作是在南寧東葛路一家銷售電子產(chǎn)品的公司當(dāng)文員，每天的工作就是幫公司接收文件，打印文稿，發(fā)傳真，接電話，剛開始還覺得很輕松，每天都坐在辦公室里面，但久了，心內(nèi)開始覺得煩悶，每天都是機(jī)械性的工作，除了輕松，學(xué)不到什么好的知識(shí)，對(duì)前途沒任何幫助，且薪資低得很，根本不夠生活開銷。就這樣我做了半年就離職了。

       我的第二份工作是在南寧民生通訊城那邊銷售手機(jī)。開始我覺得這種銷售業(yè)務(wù)很能鍛煉人，能學(xué)會(huì)和客戶打交道，對(duì)以后的幫助是很大的。。。想法是不錯(cuò)，但做了幾個(gè)月才體會(huì)到。目前手機(jī)這一行和以前的年代相比真是天和地的區(qū)別?，F(xiàn)在的手機(jī)價(jià)格太透明了，除了受到電商的沖擊，商家與商家之前的相互價(jià)格戰(zhàn)拼得太厲害了。用老板的一句話說，我們不賣人家賣。有些手機(jī)的價(jià)格，客戶比我們還要清楚。且現(xiàn)在電信、聯(lián)通、移動(dòng)三大運(yùn)營(yíng)商都相互競(jìng)爭(zhēng)得厲害，都變著法子搞一些充話費(fèi)送手機(jī)，或者一些某種形式的合約機(jī)。。。相當(dāng)于手機(jī)都免費(fèi)送了，在此種環(huán)境下，普通的賣手機(jī)商家真是用生意慘淡來形容。我又離職了。。。

       生活還需要繼續(xù)，后來的幾年都是在不同的公司，不同的崗位做過，深深的體會(huì)到現(xiàn)實(shí)與理想是有差距的。沒有所謂的很好的平臺(tái)。平臺(tái)大，競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，不代表個(gè)人發(fā)展就會(huì)好。機(jī)會(huì)也留給有能力的人。而能力是通過什么得來？自強(qiáng)不息，能跟得上時(shí)代的步伐，用心、刻苦、努力學(xué)習(xí)得來。夜深人靜的時(shí)候，我經(jīng)常在想，我到底需要一個(gè)什么樣的平臺(tái)，什么樣的平臺(tái)適合我，什么樣的平臺(tái)是我相要的。我的人生應(yīng)該怎樣定位？？？這幾年已經(jīng)換了很多個(gè)不同的平臺(tái)，從事過不同的崗位，有一種隨波逐流的感覺。。。對(duì)于人生的目標(biāo)我渺茫著，也一直在尋覓。我相信很多應(yīng)屆生出到社會(huì)工作，都和我差不多的經(jīng)歷，都是覺得目前平臺(tái)不好，氛圍不好，就會(huì)輕易的去嘗試更換工作。所以簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷一大堆，很多都是在一個(gè)地方工作幾個(gè)月就離職，給別人一種輕浮，不敬業(yè)，不能持之以恒的看法。。。

       經(jīng)歷了這幾年，我的思維也開始成熟了，不再像前幾年剛畢業(yè)時(shí)想法這么單純和天真。其實(shí)找平臺(tái)不在于大小，適合自已的就是最好的。薪資待遇，是人都知道，越高越好，但大家都清楚，薪資待遇是和自已的工作能力成正比的。企業(yè)都不是傻子，不可能你能力一般就會(huì)給你高工資，好的薪資待遇是需要前提條件的。也不可能你剛進(jìn)入公司就會(huì)給你很高的待遇，必竟我不是那種很高端的，企業(yè)可遇不可求的稀缺人才。所以說，找工作，前期的薪資待遇不能看得太重，當(dāng)然，我們是普通百姓，要生活，在這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，能滿足基本的生存條件也是很重要的。

       2013年，我在廣西人才網(wǎng)應(yīng)聘行政，找到現(xiàn)在工作的公司--廣西南寧阿里四方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。為什么要找這一家公司呢，首先是這家公司離我住的地方很近，我就住在公司的附近，就算步行去上班都很方便。相信工作過的朋友都知道。上班的地方離公司的地方遠(yuǎn)，是一種很可怕的事情。南寧的交通大家是知道的。如果碰上塞車的時(shí)候，確實(shí)是讓人感到可怕。南寧這幾年發(fā)展得太快了，小車增長(zhǎng)得也非常驚人。所以塞車是家常便飯了。。。所以說，找工作，盡量別找太遠(yuǎn)的，否則塞起車來，經(jīng)常因?yàn)槿嚩t到是常有的事，這對(duì)企業(yè)的影響是很不好的。。。當(dāng)然，你如果認(rèn)定了那家公司，為了工作，而更換自已的住所，在公司附近找房子，那是很好的選擇。。。

       記得剛應(yīng)聘南寧阿里四方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司時(shí)，我住在西鄉(xiāng)塘區(qū)。所以我就找西鄉(xiāng)塘附近的企業(yè)投了好幾份簡(jiǎn)歷。找工作的人都知道，簡(jiǎn)歷一定要多投幾家，否則投出去，石沉大海的多得是，我們應(yīng)聘者只能以到處撒網(wǎng)的方式來面對(duì)。。。

       第二天中午，我就接到一個(gè)電話，說是南寧阿里四方網(wǎng)絡(luò)科技的王經(jīng)理，他們?cè)谌瞬啪W(wǎng)上看到我的簡(jiǎn)歷，他們公司現(xiàn)在招聘行政文員。對(duì)于公司的一些回訪電話，我在這幾年已經(jīng)習(xí)以為常，心情是很平淡的，企業(yè)問我什么，我就回答什么。。。

       什么東西都別太認(rèn)真。企業(yè)來電話有很多只是了解情況，就沒有下文的多得是。。。還有很多投出去，不做任何回應(yīng)的多得是。。。當(dāng)然，這其中也是有很多原因的。例如，我們的簡(jiǎn)歷描述得太簡(jiǎn)單，對(duì)于自已的工作經(jīng)歷只是廖廖數(shù)筆，自已的經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)沒有認(rèn)真的描寫，自已對(duì)于工作的態(tài)度和自已對(duì)人生的一些看法。等等。我覺得簡(jiǎn)歷一定要用心去對(duì)待，用心去整理，盡量讓企業(yè)看到簡(jiǎn)歷時(shí)能對(duì)自已有一定的了解。。。

       我問王經(jīng)理：“您這是電話面試的一種形式嗎？”

       王經(jīng)理回答：“不是，我們電話交流的目的，是想先了解您的一些實(shí)際情況，看你是否能達(dá)到我們的招聘要求，與及我們的一些薪資待遇條件是否可以滿足你的要求。我們是招聘方，你們是應(yīng)聘者，這本來就是一個(gè)相互的過程。如果電話上能達(dá)成一致，我們會(huì)另外安排時(shí)間進(jìn)行面試，如果達(dá)不到要求，就不會(huì)安排面試，以免浪費(fèi)彼此時(shí)間。

       王經(jīng)理的回答，讓我對(duì)這家公司有了一個(gè)初始的好感，雖然我現(xiàn)在對(duì)這家公司還很陌生。記得前幾年應(yīng)聘工作的時(shí)候，很多公司不管三七二十一，先讓你帶上簡(jiǎn)歷過來面試，結(jié)果大老遠(yuǎn)的跑過去，因?yàn)槠髽I(yè)要求的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、或者是企業(yè)給的待遇低，導(dǎo)致面試失?。换蛘呤俏覀冞@邊要求的待遇、福利方面，與企業(yè)達(dá)不成一致，導(dǎo)致的面試失敗。話說，面試就像做生意，沒有絕對(duì)的成交，也沒有絕對(duì)的失敗，這是沒錯(cuò)。但我覺得這種做法不太可取，因?yàn)闀r(shí)間對(duì)于大家來說都很保貴，可以電話上先有個(gè)大概的相互交流，看是否能達(dá)成基本的一致，再面試是最好的操作方法，以節(jié)約大家保貴的時(shí)間。。。

       王經(jīng)理問我的第一個(gè)問題就是：“你畢業(yè)已經(jīng)工作好幾年了，從你的簡(jiǎn)歷上看到，你從事過很多行業(yè)，但在每個(gè)公司都待得不久，為什么這么輕易離職？我們公司想招聘的人員是希望能長(zhǎng)久在公司工作，能和公司一起發(fā)展壯大的，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)員工不容易，員工輕易離職會(huì)給公司造成影響和損失，對(duì)公司發(fā)展不利。。。”

       王經(jīng)理的這句話問到我的心坎去了。其實(shí)意思很明確，我之前動(dòng)不動(dòng)就換工作，如果來到他們公司，也不可能工作得很久，也有可能會(huì)輕易換工作。他們培養(yǎng)員工是需要付出時(shí)間和精力的。辛辛苦苦培養(yǎng)出一個(gè)員工，如果輕易的離開，對(duì)他們是會(huì)造成損失的。每家企業(yè)對(duì)此的看法都是一致的。。。這也是可以理解的。。。我按我之前的總結(jié)進(jìn)行了回答，講了自已對(duì)平臺(tái)和機(jī)會(huì)的一些體會(huì)和看法。王經(jīng)理肯定了我的某些看法，覺得我從一個(gè)應(yīng)屆生到現(xiàn)在，思維已經(jīng)趨向于成熟了。便叫我?guī)虾?jiǎn)歷，約了面試的時(shí)間。。。

       按照約定的面試時(shí)間，來到公司，走進(jìn)公司大門，公司不大，也沒有豪華的裝修，但卻給人一種寧?kù)o而溫馨、干凈整潔的感覺，辦公室的大廳有幾個(gè)人員正在聚精會(huì)神的工作著，都和我差不多年齡吧，都是年輕人，30歲左右的光景。一個(gè)文員熱情的領(lǐng)我到經(jīng)理辦公室，王經(jīng)理也是一個(gè)約摸30歲左右的年輕人。經(jīng)過簡(jiǎn)單的交談，感覺王經(jīng)理這人很隨和，不像以前面試的一些公司領(lǐng)導(dǎo)有一種高大上的感覺！

       經(jīng)過一番交流，我覺得這個(gè)公司是有前途的，對(duì)我的人生也是有幫助的，雖然公司不大，但氛圍很好，都是一群充滿熱情與斗志的年輕人在努力的工作，共同的打造屬于大家的平臺(tái)。不過同時(shí)也有很多壓力，因?yàn)楦杏X要學(xué)的東西太多了，這些很多都是我以前從來沒接觸過的，我原先覺得行政這工作是很簡(jiǎn)單的，就像我以前在別的公司都是做一些日常辦公處理方面的，如打印文件、收發(fā)傳真、處理日常辦公事務(wù)。。。我在這家公司應(yīng)聘的雖然是行政這個(gè)崗位，但什么都要做，要學(xué)，用經(jīng)理的話，這是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)的公司，如果不多學(xué)，是沒辦法把工作做得好，是不可能勝任工作的。我的心里是沒有底的。但多年的工作歷練告訴我，還是先試試看，如果確實(shí)勝任不了就再換工作吧！反正沒什么損失。我決定試一試。

       我按公司的要求，辦理了相應(yīng)的入職手續(xù)，經(jīng)理介紹我認(rèn)識(shí)了李主管，并叮囑我，有什么問題都可以向李主管請(qǐng)教，不要怕麻煩。前期要相信自已可以勝任這一份工作。經(jīng)理的話給了我定心丸，給了我信心。

       李主管制定了一整套針對(duì)我的入職培訓(xùn)方案。每一天需要做什么，每個(gè)階段要達(dá)到什么樣的效果，都有方案制定。而我就是按照方按來一步一步的做。剛開始那幾天，我感覺到很枯燥，很想放棄，但信念讓我堅(jiān)持了下來。

       經(jīng)過一個(gè)月的學(xué)習(xí)，我對(duì)公司的工作從空洞的心態(tài)變得充實(shí)，我覺得我每一天都在進(jìn)步，感覺這家公司的一些工作模式相對(duì)以我以前所工作過的公司簡(jiǎn)直是兩個(gè)不同的世界。就從最簡(jiǎn)單的員工考勤。我以前在別的公司都是每個(gè)月要拿U盤在考勤機(jī)上進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)下載，然后在EXCEL表格里面生成數(shù)據(jù)，而這家公司則是用了一些最新的系統(tǒng)和方案，員工一考勤，數(shù)據(jù)已經(jīng)即時(shí)同步到公司的服務(wù)器，然后在公司的OA系統(tǒng)展示出來，并且按之前的規(guī)則定義進(jìn)行自動(dòng)加、減、乘、除的運(yùn)算，如員工遲到了多少分鐘，扣了多少錢，一個(gè)月遲到多少次，總扣了多少錢，遲到的原因是什么，都非常的直觀，可見即所得，節(jié)約了大量的人員維護(hù)時(shí)間，可以更好更高效的管理公司。這里要說一下什么叫OA，我剛開始進(jìn)公司也不知道什么叫OA，后面才慢慢的理解了這個(gè)OA的根念。所謂的OA就是協(xié)同管理系統(tǒng)，這些系統(tǒng)一般在中大型企業(yè)應(yīng)用得是最多的，小公司很少應(yīng)用，因?yàn)槌杀靖?、維護(hù)成本也很高。我們整個(gè)公司所有的人員都是圍繞著公司的OA系統(tǒng)來進(jìn)行協(xié)作辦公的。在這個(gè)OA系統(tǒng)里面，每天按實(shí)際情況描寫當(dāng)天的工作日志，工作日志所體現(xiàn)的就是當(dāng)天所從事相關(guān)事宜的一個(gè)總結(jié)。如當(dāng)天做了哪些事情，有碰到什么不解的問題。有權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)或同事看了我們的日志之后，對(duì)碰到的問題給予及時(shí)的分析與及可參考的解決方案，這對(duì)每個(gè)員工的工作幫助都是很大的。還有工作流，人員的請(qǐng)假、調(diào)休、調(diào)班、采購(gòu)等都可以通過發(fā)起工作流程來進(jìn)行申請(qǐng)操作。不像我以前的公司，動(dòng)不動(dòng)就要手工填寫單據(jù)，還得找領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)不在的話，有些工作又耽誤了，不能達(dá)到快速和即時(shí)性，而現(xiàn)在的系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)不在公司或者出差都可以很方便辦公，因?yàn)橹灰謾C(jī)裝有協(xié)同APP軟件，在手機(jī)上都可以很方便的進(jìn)行審核處理日常事務(wù)。公司的協(xié)同系統(tǒng)讓我真正的理解了什么叫高效的無紙化辦公的意義。這些都是我以前從來沒有接觸過的。。。

       除了在平臺(tái)上的高效工作，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常組織我們進(jìn)行交流，大家把工作當(dāng)中碰到的問題提出來進(jìn)行交流，與及探討解決方案，這些模式讓每個(gè)人進(jìn)步都很快，每天都有一種學(xué)以致用的感覺。理論上的學(xué)習(xí)是公司一個(gè)很重要的環(huán)境。欲利其事，必須先利其器，磨刀不誤砍柴功的道理。而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。先以理論作為前提，實(shí)戰(zhàn)作為檢驗(yàn)，在實(shí)戰(zhàn)中，能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。。。

       在公司工作的過程中，公司還培養(yǎng)我學(xué)習(xí)SEO（搜索引擎優(yōu)化技術(shù)），懂得了如何寫作文章，如何編輯文章、如何發(fā)布外部鏈接、與及一些優(yōu)化竅門的操作方式；

       還學(xué)習(xí)操作了百度、谷歌、搜狗等搜索引擎廣告競(jìng)價(jià)，如何對(duì)競(jìng)價(jià)賬戶進(jìn)行系統(tǒng)的構(gòu)架，如何做賬戶的計(jì)劃和關(guān)鍵詞分組，如何選取有效的關(guān)鍵詞，如何在不同的時(shí)段推不同的關(guān)鍵詞以提高轉(zhuǎn)化率與及節(jié)約資金，用何種方案和同行業(yè)進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)避短的競(jìng)爭(zhēng)。。。一句話，就是用最少的錢實(shí)現(xiàn)效果的最大化。。。

       還學(xué)習(xí)操作了如何做微信多點(diǎn)定位營(yíng)銷，如何做微博互動(dòng)營(yíng)銷，如何構(gòu)建博客群，與及如何使用Dreamweaver網(wǎng)站制作工具編輯HTML頁(yè)面，還有利用PHOTOSHOP圖片處理工具處理常用的圖片等等。。。

       公司目前雖然不大，但很重視氛圍和企業(yè)文化的建設(shè)。除了工作上公司給予的幫助，公司還很關(guān)心我們的員工生活，如每個(gè)員工的生日公司都會(huì)給予福利，如放生日假或派發(fā)生日慰問金供選擇，每月搞聚餐活動(dòng)等，薪資方面從來都是很按時(shí)派發(fā)，從來沒有拖延的情況，這些是最貼切的，簡(jiǎn)單又實(shí)在，不像某些公司只懂得講大道理，天天講什么企業(yè)文化建設(shè)，連我們吃飯的工資都不能按時(shí)派發(fā)，一拖再拖！企業(yè)有自身的難處，我們是可以理解的，但我們是普通百姓，我們要吃飯要生活呀。。。

       現(xiàn)在公司屬于高速發(fā)展期間，要招聘的人手比較多，有美工、軟件開發(fā)、APP手機(jī)端應(yīng)用開發(fā)、網(wǎng)站開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、企劃管理等職位。公司目前安排我來負(fù)責(zé)招聘面試等相應(yīng)工作，我更知道加入公司之時(shí)，和公司攜手一路走來，公司對(duì)我的培養(yǎng)，與及我自身的努力是多么的重要。也更深深的理解了當(dāng)初加入阿里四方網(wǎng)絡(luò)科技面試時(shí)，王經(jīng)理所說的話---這是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)的公司，如果不多學(xué)，是沒辦法把工作做得好，是不可能勝任工作的。。。

       如果我只是一個(gè)普通的行政，而不了解公司的一些日常工作模式、營(yíng)銷理論與及實(shí)戰(zhàn)，我如何來招聘相應(yīng)的人手呢？如何知道哪些人手是公司想要招聘的，招聘的人員是否能達(dá)到公司的招聘要求？？？

       回想起當(dāng)初剛加入南寧阿里四方網(wǎng)絡(luò)科技到現(xiàn)在，我從一個(gè)最簡(jiǎn)單的行政文員過渡到有一定的技術(shù)和營(yíng)銷理論為基礎(chǔ)的行政管理，內(nèi)心感慨萬千。是平臺(tái)造就了我。沒有所謂的天生就好的平臺(tái)，只有共同創(chuàng)造，有好的領(lǐng)導(dǎo)班子共同打造的好平臺(tái)。氛圍和心態(tài)決定著平臺(tái)的好與壞，企業(yè)的平臺(tái)不在于初始的大和小，大的平臺(tái)發(fā)展不好，會(huì)沒落與致倒閉，而小的平臺(tái)模式到位，加上天時(shí)、地利、人和即可以打造成大的平臺(tái)。我用我目前的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)寫了一篇文章“招聘之我見”，大家可以去看看，希望能對(duì)大家有幫助。 

       由于時(shí)間有限，就寫這么多吧。祝福我公司廣西南寧阿里四方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司在今后大展鴻圖，我更深深的相信我在這個(gè)平臺(tái)能找到屬于自已的未來，我愿攜手公司一路共進(jìn)退！

       祝福我們的祖國(guó)繁榮昌盛！同時(shí)也衷心的希望目前正在找工作的朋友，能找到好的工作，找到屬于自已的未來！！也更期望天下有志之士能加盟我們廣西南寧阿里四方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，共同打造屬于大家的未來！